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学院高层次人才引进管理办法(试行)
信息来源:保卫处    日期: 2017/10/23 17:23:35    点击:23       [双击滚动]
 

为进一步贯彻落实学院《关于加强师资队伍建设的意见》精神,实施“人才强校”战略,加大专业(学科)带头人和高学历、高职称、高水平“双师型”教师的引进力度,不断优化专任教师队伍结构,提高师资队伍的整体素质,完善我院高层次人才资源开发管理体制和运行机制,为学院又好又快地跨越发展提供人才保障,结合学院实际,制定本办法。

一、组织领导

(一)成立高层次人才引进工作领导小组

人才工作由学院党委统一领导,学院成立高层次人才引进工作领导小组,组长由院长担任,成员由相关职能部门负责人、专业(学科)带头人和相关部门负责人组成。领导小组下设人才引进办公室,办公室设在组织人事部,负责日常工作。

(二)成立人才引进专家考核组

人才引进专家考核组由院领导、组织人事部负责人、相关专业(学科)带头人以及相关专业的副高级以上职称人员组成,重点考核拟引进人才的学术水平和业务能力及思想道德品质

二、基本原则

(一)尊重人才、公开选拔。人才引进工作应严格按程序和要求办理,做到公开、公平、公正。

(二)统筹规划、重点突出。根据学院师资队伍建设规划,优先引进重点专业、学科、新办专业急需的人才。

(三)能力为先、德才兼备。人才引进既重身份(职称、学历),更重教学、科研实际能力及思想道德品质

(四)择优录用、合同管理。

 三、引进对象

引进的高层次人才必须具备下列条件之一

(一)硕士学位研究生;

(二)副教授或高级工程师;

(三)教授(含教授级高级工程师)或博士学位获得者;

四、引进方式

(一)正式聘用或调入:原则上为45岁及以下的高层次人才,特别优秀的可适当放宽。

(二)临时聘用:适用于45岁以上的高层次人才。

五、引进人才待遇

(一)硕士学位研究生待遇

1、工资津贴:工资按学院同等条件正式在编职工工资标准执行;岗位津贴按学院分配方案标准执行。

2、社会保险:正式聘用的硕士研究生,按国家相应政策办理社会保险。

3、安家费:正式聘用或调入的紧缺专业硕士研究生(每年由学院根据人才供需实际情况公布紧缺专业目录),补贴安家费3万元。

4、住房:学院提供住房(房租、水电、气等费用自理)或领取住房补贴,标准为250/月。

(二)副教授或高级工程师待遇

1、工资津贴:

1)正式聘用或调入人员,工资按学院同等条件正式在编职工工资标准执行;岗位津贴按学院分配方案标准执行。

2)临时聘用的副教授,工资按2万元/年计发,岗位津贴按学院分配方案标准执行;临时聘用的高级工程师,工资根据其学术水平、业绩、工作职责面议;岗位津贴按学院分配方案标准执行。

2、社会保险:正式聘用人员,按国家相应政策办理社会保险;调入人员,按学院在编职工政策办理社会保险。

3、安家费:正式聘用或调入的副教授或高级工程师,补贴安家费4万元。

4、住房:学院提供住房(房租、水电、燃气等费用自理)或领取住房补贴,标准为250/月。

5、科研经费:学院对成功申报省级及以上科研项目(以本学院名义申报并主持项目)副教授或高级工程师划拨科研启动经费5万元/项。

(三)教授(含教授级高级工程师)或博士学位获得者待遇

1、工资津贴:

1)正式聘用或调入人员,工资按学院同等条件正式在编职工工资标准执行;岗位津贴按学院分配方案标准执行。

2)临时聘人员,工资按2.5万元/年计发;岗位津贴按学院分配方案标准执行。

2、社会保险:年龄不到法定退休年龄的人员,按国家相应政策办理相应社会保险。

3、安家费:正式聘用或调入的教授或博士,补贴安家费5万元。

4、住房:学院提供住房(房租、水电、燃气等费用自理)或领取住房补贴,标准为300/月。

5、科研经费:学院对成功申报省级及以上科研项目(以本学院名义申报并主持项目)教授或博士划拨科研启动经费10万元/项。

六、引进程序

(一)拟定计划:各系部根据部门工作实际,提出高层次人才引进计划,报组织人事部审核汇总,送学院审批。

(二)组织报名:组织人事部根据学院审批的年度人才引进计划向社会发布信息,并组织报名。要求附以下材料:

1应聘人员自荐书、个人简历及身份证复印件及原件(审查后退还)

2、《应聘人员审批表》。

3、学历(学位)证书、专业技术职务(资格)证书、主要获奖证书的复印件及原件(审查后退还)。

4、代表其本人的学术及科研成果证明材料

(三)资格审查:组织人事部会同各用人部门根据学院相关人才引进条件对报名者进行资格初审。

(四)考核及结论:组织人事部牵头组织专家考核组,对通过资格审查的人员就业务能力、学术造诣、科研水平以及思想道德品质等方面进行考核和考察,并提出拟引进人才名单。

(五)党委审批。

(六)体检。

(七)录用与签约:若考核、体验合格,经学院研究同意录用后,由组织人事部办理相关手续,并签订《聘用合同书》;对提供虚假材料的人员,学院有权单方解除聘用合同。

七、 引进人才的管理

(一)引进人员采用岗位聘用制,实行合同管理;引进人员应完成相应岗位的各项职责。

(二)引进的正式聘用或调入人员至少应为学校服务6年以上。若正式聘用或调入人员服务期限未满而中途单方解除聘用合同或调离学院者,应退还尚未履行的合同期限所应分摊的安家费,停拨剩余的科研启动经费,已用科研启动经费购置的固定资产须缴还学院国有资产管理办公室。

(三)引进的正式聘用或调入人员安家费在到校报到后一个月内一次性发放。

 (四) 引进人才由用人部门管理和考核,年度考核结果报组织人事部存档。

八、本办法不适用于我院在编职工和正式聘用职工。

九、本办法自发文之日起执行,由组织人事部负责解释。

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